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华为明年将提拔6000名员工 近一半年收入或过百万

来源:腾讯科技2017-12-29 作者:

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今日,在2018新年献词中,华为轮值CEO胡厚崑表示,2017年华为全年销售收入预计约6000亿人民币,同比增长约15%。

2016年,华为实现全球销售收入5216亿元,同比增长32%。若相比去年,无论是收入还是增幅,华为的增速已明显放缓。

胡厚崑指出,运营商业务受到市场投资周期波动的影响,未来会加速5G预商用测试,建设以数据中心为核心的全云化网络和数字化运营运维系统,实现新增长。

目前,华为全球约有18万员工,能取得这样的成绩实属不易。对于人才的引进和培养上,华为一直很重视,从今年的献词中我们也可窥见一斑。

胡厚崑表示,2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2018年将继续对6000名员工破格提拔,其中3000名在15、16级,2000名在17、18、19级,其他职级1000名。

华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18、19级一般是基层和中层管理人,20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资,不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话,以17-18级员工为例,工龄超过10年的话,配股通常在小几十万,这样粗略算来,年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看,6000名员工、15级为基础的话,那么意味着2018年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。不过,既然是破格提拔,对于成绩和贡献自然也不会低。

胡厚崑特别指出,“代表处是公司实现健康经营、有效增长的关键经营单元,要加快代表处代表等一线主官、专家及职员岗位的干部选拔,公司对艰苦国家及地区将推行“蒙哥马利”计划,打通从“二等兵快速晋升到上将”的流畅通道。”

众所周知,华为至今仍没有上市,而是把98.6%的股权开放给员工,创办人任正非只拥有公司1%左右的股权。在任正非的引领下,华为员工全情参与,公司实现20多年的高速发展。

如今,华为三十而立,面对增长瓶颈。华为认为,运营商业务要跑赢行业大势,提高合同质量、积极寻求增长;企业业务要持续中高速增长,确保在5年内成为公司的业务顶梁柱;消费者业务要夯实基础、继续良好的发展势头并不断提高盈利能力;公有云业务要按既定战略投入,提高产品竞争力,集中精力追求规模增长。

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