近来，新华社客户端刊发《济宁金乡：博士后扎根县域 为工业晋级注入立异动能》，点赞金乡县博士后科研作业站赋能县域工业晋级作业。
走进济宁市金乡县山东硅科新材料有限公司，国家级博士后科研作业站实验室色谱仪屏幕上数据实时跳动，刚完结中试的硅烷偶联剂样品规整堆放，行将进入量产阶段。
“这款多功能酰氧类硅烷偶联剂产品，是博士后团队扎根车间与实验室一年多的中心研究效果。相较于此前公司面对的无专业研制中心、高品质人才匮乏的窘境，博士后科研作业站建成后，累计获授权国家发明专利17项、世界专利12项，拟定职业标准1项，公司营收接连4年坚持快速地增加。”公司研制中心主任孔凡振介绍，现在作业站有研制及管理人员29人，其间博士2人。
在金乡，包含硅科新材在内的7家博士后人才渠道，已成为当地高水平开展的新引擎。
怎么让博士后这类高层次人才扎根县域、服务工业？省市县三级层层发力，为县域引才筑牢了方针支撑。
近年来，山东省继续加大高层次人才投入力度，山东省人社厅发动博士后全球招募方案，统筹省市县三级近29亿元专项投入，资金规划同比增加54.3%。其间省、市（县）级财政投入超6.2亿元，接连6年坚持增加。
在省级方针的支撑下，济宁市配套出台《济宁市博士后作业管理办法》《济宁人才金政20条》，细化构成掩盖建站、引才、培育、鼓励、留用的全流程方针系统，要点辅导金乡等县域培育博士后渠道。
依托省市两级方针结构，金乡县锚定新材料、高端化工、农副产品精深加工等主导工业需求，以“渠道筑基、精准引才、实践育才、暖心留才”为中心途径，构建博士后作业全链条服务系统，破解县域引才难题。
针对高品质人才“引不来”的短板，当地立异施行“靶向引才、校地联动”招才举动，与山东大学、天津大学等多所高校共建博士后联合培育基地，以“导师+项目”柔性引才形式会聚职业智力资源。针对人才“用欠好”的痛点，当地打破“为建渠道而建渠道”的误区，推进博士后载体与工业链深度绑定，打造“一站一特征”开展格式；全面施行“双导师制+项目驱动”培育形式，为博士后装备校企双导师，让人才在工业一线攻关中快速生长。针对人才“留不住”的窘境，当地出台专项配套方针，为进站博士后供给日子补助、科研发动资金、人才公寓等全维度保证，让人才安身更安心。
现在，金乡县已集聚博士后等高层次人才40余名；博士后团队累计宣布SCI等中心论文40余篇，获授权发明专利60余项，效果转化累计带动相关工业新增产量超20亿元，为县域经济高水平质量的开展注入了连绵不断的立异动能。回来搜狐，检查更加多
